大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险和工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险和工资的解答，让我们一起看看吧。
工资高与五险一金低，与工资低五险一金高，哪个好？
理论上，公司不给缴纳五险一金是违法行为，必须给缴纳的。不过先不论法律问题，单独从问题考虑，如果你急需用钱，而且不打算长期在这里工作，或者目前手头拮据而且以后有其他打算，那当然选择不要五险一金了。但是如果正常情况下，还是要五险一金好。因为那都是你的钱，以后退休了有生活保障，医疗保险工伤保险，生育保险，失业金都是现在就有用处的，公积金就算不买房也是可以提取的。所以综合考虑，还是要五险一金合适的
社保（五险）个人缴费比例为10.5%，公积金比例为5%-12%（各地不一样，以天津常规比例举例），个人负担合计22.5%。
月薪5000（到手），按5000基数交的话每月公积金大约500-1200元（存公积金账户里），都是自己的钱，以后可以考虑公积金贷款买房（利率低），每月综合收入就是5500-6200，其他还有养老，医疗，生育，工伤，失业等保险保障，短期看不到钱，长期来讲都可能用得到。
首先，单位不缴纳社保是违法的，除非你是打零工，没有签合同。
其次，社保缴纳的高低除了和缴费基数以及个人待遇有关外，渠道不同缴费也不同，比如省、市社保和县区社保缴纳的基础和口径也有差别，在我们所在的市，市直比县区缴纳的略低。还有个别单位也会有个性化的调整，不是一概而论的
第三，高比低好，因为个人交的高，对应公司交的也高，将来领取的金额也就会高
买保险工资低和不买保险工资高你选哪个？
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楼主您好，缴纳社保工资很低和一个不缴纳社保工资比较高的，应该选哪一个工作呢？我认为你应该考虑前者，也就是说缴纳社保工资比较低的，这个工作相对来说他既然给你交纳社保，就说明这个公司是比较正规的，因为他严格的根据劳动合同法，去执行员工缴纳社保的责任和义务，相对而言后者虽然说你的工资待遇要高，但他不给你缴纳社保，相对而言它的用工成本是比较低的，所以说他抽出其中的用工成本来提高你的工资待遇，所以对于你本人来说还是有很大的损失。
因为不缴纳社保将来你是无法享受到基本养老金的待遇，同时你还不能够享受到医保的报销，甚至来讲你连最基本的工伤保险都没有，如果自己在上班工作期间发生了受伤的风险，那么是不能够享受到工伤保险的报销待遇，因此而带来的后果和风险是可想而知的，所以对自己来说这样的选择是不合适的。我们应该去选择一份拥有社保的企业单位，从长久的角度来考虑出发这个问题，那么这样的企业更加稳定，更加靠得住。
因为毕竟对于我们来讲，那么首先一个好的企业单位，他要正常的去履行劳动合同法的责任和义务，同时给员工正常去缴纳社保，因为企业单位不想给员工交纳社保的原因是在于用工成本会有所增大，尤其是企业方面会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，所以说这是很多企业单位不想缴纳社保的根本原因，但是这样一来是违反劳动合同法的行为，所以说一个企业单位连劳动合同法都不遵守，那么是没有任何的发展前景可言的。
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是这样的，为职工缴纳社保，这不是企业单位可以自由选择交还是不交的问题，而是职工入职后必须为他缴纳社保，否则就是违法的。
因此，对于企业单位来说，不要去跟那些不遵守劳动法，不去为职工缴纳社保的单位相比，而是应该自觉缴纳社保，这才是一家企业合法经营的表现。在此前提下，我们采取看看我们开出的招聘待遇相比同行具有哪些优势和不足。
像你提到的，自己帮员工正常缴纳社保，只不过工资比同行少300元，结果导致年轻员工不乐意。为什么他们在意拿到手的钱呢？其实也不能怪员工，毕竟3000多块钱的工资，在目前的消费水平下并不高，而年轻人的消费欲望又多，自己辛辛苦苦工作，当然是希望看到拿到手的钱多一些更好，至于说隐性的福利，比如说社保，由于不能即时享受到，大家也就容易忽略。
既然看到了这个事实，那么作为企业单位来说，我们应该体谅年轻职工，我们开出的条件，可以调整为月薪3500元，月休4天，这样的条件下我们又能缴纳社保，那么相信会有较大的吸引力的。
@社保当家，感谢你的阅读。
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楼主你好，买社保工资低和不买社保工资高，你会选哪个？面对选择买社保工资低或者不买社保工资高的困境，个人的决策会因个人的具体情况和价值观而有所不同。下面将从不同角度探讨这个问题，并提供一些思考的参考。
首先，考虑到个人的长期利益和保障，购买社保是重要的。社保包括医疗保险、养老保险、失业保险等，提供了在面临疾病、失业、退休等风险时的经济保障。这对于个人和家庭来说是至关重要的，特别是在无法预料的情况下，比如突发疾病或意外事故。购买社保，即使工资较低，也能够获得一定的保障，避免因为意外风险而导致生活困境。
其次，购买社保也是对国家和社会负责任的表现。社保是社会公共福利的一部分，每个人的缴费都是为了共同承担社会风险和保障弱势群体的生活。通过购买社保，个人不仅享受到了基本的社会保障，也为社会的平稳运转做出了贡献。
然而，对于一些工资较高的个人来说，不买社保可能会有更多的自由和选择权。工资较高的人可以自己选择投资和购买更好的保险产品，同时也可以更灵活地规划自己的财务和未来。他们可能更倾向于将多余的资金用于投资、创业或者其他方式来获取更高的回报。
最后，需要根据具体情况做出权衡。每个人的生活和职业环境不同，所以在决定是否买社保时，需要考虑自己的实际情况。如果当前的工资水平无法满足日常生活需求，可能需要牺牲一些个人选择权益，购买社保以获得基本的生活保障。而如果工资较高且具备一定的经济储备和投资能力，可以更加灵活地选择是否购买社保。
总之，买社保工资低和不买社保工资高的选择取决于个人的价值观、经济能力和风险承受能力。每个人都要根据自己的具体情况做出权衡和决策，以确保自身的长期利益和生活质量。无论选择如何，个人在面对风险和挑战时都需要有一定的准备和规划，以应对不可预测的情况。
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到此，以上就是小编对于社会保险和工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险和工资的2点解答对大家有用。