大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险职工认定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险职工认定的解答，让我们一起看看吧。
企业职工身份认定标准？
职工出生年月的认定：退休年龄的确认实行 居民身份证与 本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间 不一致时，以 本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为 公历时间，不再进行农历和公历的换算。
参加工作时间的认定：正常情况下是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的 记载来确定。如有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等经历的工龄被认可时，将以临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生的 开始或 批准时间作为参加工作时间。
企业职工视同缴费怎么认定？
一般来说，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险之前，按照相关法规计算为连续工龄的时间，都是“视同缴费年限”，不过需要进行认定。另外，还有其他特殊情况也可能存在视同缴费年限，建议根据自己的情况来询问当地社保部门。
对于视同缴费年限的认定，只需要有个人档案，并且里面的材料齐全就可以认定了。具体的认定方法通常如下：
1、参保单位根据即将退休人员的原始档案，对于有视同缴费年限的退休人员，进行初步审核，并填报《认定表》，然后由退休人员签字确认后报送主管部门进行复核;
2、主管部门按照要求对参保人员的视同缴费年限进行认定，并在《认定表》上提出复核建议，然后再报送到人力资源社保部门进行认定;
3、人社部门按照法规，对参保人员的视同缴费年限给出认定结果。
社保规定，在当地建立养老保险个人缴费制度时，参保人仍是国有或县以上集体所有制单位的固定职工，其之前的国家承认的连续工龄可视为视同缴费年限，纳入养老保险待遇计算。
可见，企业职工视同缴费的认定，应同时满足二个条件，一是所在企业为国有或县级以上集休企业；二是企业的固定职工(正式工)。有一条不符合、或均不符合，都不能认定为视同缴纳。
如果两条均符合，则职在当地社保制度实施前，在企业累计工作的时段，可认定为社保视同缴纳年限。并纳入社保缴纳年限中一并计算为社保累计缴纳年限。
怎么认定视同交费：主要看是否缴纳了养老保险。原有国营、集体所有制企业的正式职工，他们的工作期限必须符合国家计算连续工龄的政策规定。即实行养老保险政策之前的工作时间要有记载有证明。
视同缴费年限认定条件包括：
1、必须参加了养老保险；
2、必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；
3、原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。
职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前.
你好！认定标准如下：
一、固定职工按国家规定计算的连续工龄。
二、机关事业单位正式职工调入企业后,其原有的工作年限。
三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。
到此，以上就是小编对于社会保险职工认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险职工认定的2点解答对大家有用。