大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险税务收的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险税务收的解答，让我们一起看看吧。
明年社保由税务部门收缴，网传有人工资会减少，这是真的吗？
由明年1月1日起，养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等各项社会保险费交由税务部分统一征收，这将会对个人与企业构成不少的影响，但关键所在，一方面对于企业而言，过往是否存在给员工按照最低缴纳标准进行缴费，而未来会否需要补交上述费用；另一方面则在于企业员工而言，所在企业是否长期为自己稳健缴纳各项社会保险费，而如果企业存在补交或按照实际工资基数进行缴纳，那么企业的成本也会明显增加，那么未来不排除会精兵简政、会面临一轮员工大洗牌的过程。但，此举对经营稳健，并长期有效按照实际工资基数缴费的企业影响不大。或许，政策初衷利于保障员工的实际权益，而如果按照实际工资基数缴纳，可能员工到手工资也会有所降低，但这终究还是一项福利，退休后也将会获得更好的待遇，但关键问题是，大家普遍对现阶段的生活状态存在压力，惧怕到手工资在减少，从而影响到大家的生活质量，而大家对退休后的生活缺乏计划与打算，甚至心里无底，这或许也是比较尴尬的事情。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，明年我们国家的社保确实是由税务部门进行针脚，当然工资能不能减少要取决于你自己的一个工资水平，如果你工资水平比较高的话，而且你们单位是严格按照你的工资水平来交纳的，社保，那么这种情况就不会对你产生任何的影响。
一般情况。所在的企业单位按照最低缴费基数去给职工缴纳费用的个人，那么这种情况可能你工资当中扣除的钱并不是很多。因为毕竟是最低缴费基数。
所以说一旦地税部门征缴以后，那么就严格按着自己实际的工资基数去交，那这个社保的费用，那么这样一来的话，可能扣的这个社保的费用会更多一些，到手的工资可能相应的会减少。
但实际上个人只需要承担社保的8%一保的2%，所以说，即使严格按着自己工资基数去交纳费用的话，那么对自己来说扣除的费用应当不会超过100块钱。
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根据国家机构改革的计划，2019年1月1日起，税务部门将开始收缴社保费。其实最终的目的还是要将所有的非税收入征管职责划到税务部门去，基本原则是成熟一批，划转一批。
有人担心，社保费划转税务之后，个人收入就会降低。理由是这样的：
现在很多民营中小型企业，都是按照最低工资缴纳社保费，如果按照真实的应发工资缴纳社保费之后，企业会让职工承担相应的社保费，因此职工拿到的手的工资就会少了很多。还有的数据显示，目前养老保险交费，合规企业只有23%。
这种情况有可能存在，但绝对不是普遍现象。原因有这么几个：
第一，不缴社保是违法行为，这是大家的共识。既然都是交纳社保的话，还是有很多职工的工资本身就低于最低缴费基数。所以，用人单位按照最低基数缴费本身就是合法的。
第二，大家不要以为我们的交费基数是最低工资。实际上，我们最低缴费基数是60%的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，远比最低工资要高出很多。
北京市企业2018年的最低缴费基数（60%）是5080元，而北京市的最低工资仅仅2120元。青岛市企业2018年最低交费基数是3185元，青岛市的最低工资标准是1910元。
所以，不是按照最低工资申报，就会按照最低基数交费，这是不符合社会保险法等法律规定的。
第三，不按国家规定在申报社保的行为，实际上是在侵害所有企业的利益。国家一直在致力于降低社保费的交费比例。不过由于社保供养压力比较重，所以降低的比例比较低。
如果通过法律手段，促使用人单位全部合法合规缴纳社保的话，我们的交费比例也会降低一些。
比如，我们交费基数有3000元，上涨至4000元，原先企业负担比例是30%，这样每月缴纳社保费有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情况改善后，国家将缴费比例降低至22.5%的话，实际交纳的费用还是900元。
现在不按规定交纳社保费导致的养老等社保压力，全部分摊给了所有企业。对于合法缴纳社保的企业是不公平的。合法没有必要向不法让步。
第四，有职工承担企业缴纳的社保费用是违法行为。社会保险法明文规定，企业承担的社保部分由职工个人承担是违法行为。如果经核实，企业克扣职工工资，缴纳单位社保的话，不仅要将相应的工资补发，而且要加付25%的补偿金。职工可以向劳动监察大队等执法部门维权。
而且用人单位不能擅自降低职工的工资，降低职工工资标准必须有合理的理由，否则依然可以向劳动监察部门维权。
第五，如果企业克扣职工工资的话，职工也可以转换单位。所以为了企业正常经营，企业也会通过改变管理方式，缩减其他方面开支，来承担相应的增加社保费用。没有几个企业会傻乎乎的直接让职工承担增加的社保费用的，除非想倒闭。这样做一方面会伤害职工的积极性，另一方面还是不合法行为，需要承担相应的违法成本。
缴费基数越高，职工的各项待遇就越高，职工还是非常乐意的。
所以，社保费合规征收会降低职工工资待遇情况可能存在，但是绝对不可能是普遍现象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相应证据，向劳动监察部门维权。
税务部门收缴，意味着不再有按照最低标准交社保的情况，而是按照实际收入足额征收。
这意味着，那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业要小心了。
大企业的员工不用care，因为大企业都一直是足额缴纳社保的，收入没有影响，甚至配合个税起征数的提高，收入还会增加一丢丢。
中小企业的员工，你现在需要做的，就是去看看自己的工资条，搞清楚公司给你缴的社保是按照最低工资基数来的，还是按照实际工资来的。前者的话，是的，你的到手工资会减少，社保账户的钱会增加。到你退休的时候，每个月的退休金会比按照最低基数缴纳的时候，高一些。
最加重的是企业负担，尤其是民营企业，员工的收入减少占的比例不大。但是与减的个税相比，还是不少的。
国企在政策与垄断的保护下，几乎没有损失，本身他的收入与纳税也是归国家所有。万不得已的时候，行政涨价都可以解决它们的利润极生存问题，包括补贴。
昨天看到消息，监察队伍继续扩大，这是件值得庆幸的事。作为纳税人我们感到光荣，也能理解钱都跑到哪去了，我们为能养活了这么庞大的队伍感到骄傲，虽然他们对我们没有什么服务态度。
我以南通为例，比如在南通一个月5000元工资，那么按南通最低标准基数3125元，缴纳五险一金的话，一个月缴纳338.1元，如果税务局统一收取，按5000元标准缴纳，一个月是535元，那么多交100多
到此，以上就是小编对于社会保险税务收的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险税务收的1点解答对大家有用。