大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险属于社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险属于社保的解答，让我们一起看看吧。
社保和保险的区别？
保险是一个大的集合，
包括了社保和商业保险。
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我们聊聊社保和商保的区别
一社保是社会统筹的保险，
是由政府举办具有强制性。
商业保险是自愿购买，没有强制。
二：社保的保障内容是统一规定，
不会因人而异。
商业保险种类繁多，
可以挑选。
三：社保的缴费由公司和个人共同承担，
商业保险的保费由个人承担。
国家社会保险和商业保险既有联系，又有区别。在此，笔者谈谈二者之间的关系：
联系：
社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。
区别：
①性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属政府行为；商业保险是商业行为，完全是一种自愿的契约关系。
②目的不同。社会保险不以营利为目的；商业保险的根本目的是获取利润。
③资金来源不同。社会保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险完全由投保人负担。
④政府承担的责任不同。政府对社会保险承担最终的兜底责任；商业保险受市场竞争机制制约，政府主要依法对其监管。
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社会保障是不包括商业保险的。
社会保障：是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响（即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）。同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
商业保险：是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
社会保障是一种强制性的保险行为，但商业险就是保险人的一种个人意愿行为。社会保险和商业保险是互帮互助的。
很多人都觉得，公司给自己买了社保，就没必要再买商业保险了。
其实是有必要的。前阵子跟一些90后的朋友吃饭，没想到他们都不知道社保有封顶线，甚至完全不了解买保险有啥用。
首先记住一点，社保是基本保障，保险是社保的补充。
1、社保是属于社会福利保障，赔偿是由国家承担的。而商业保险的赔偿与风险是由保险公司承担，出事儿保险公司赔钱。
也就是说，你出了事，谁是你亲爹亲妈给你掏钱的问题。
2、社保是国家政府规定的，你在公司在单位，他们就有义务给你交社保。而商业保险是你自己有闲钱想买就可以买。
3、社保为我们提供的保障是最基本的，保障程度较低。而商业保险提供的保障水平取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少。
可以清楚的看到，大致上我们的医保报销费用=总费用-起付线-自付-自费。
社保的封顶线规定是20万，超出部分要自己承担，平常生生小病，吃点小药啥还是没啥问题。可一旦不幸患了重疾，情况就没这么乐观了，20万肯定是不够用的。
生了重疾，不仅是医疗费，我们还需要承担康复期间的生活费用以及收入上的缺失。而医保只能报销目录内的药物，之外的东西我们只能自费。
通常来说，社保只起到最底层的保障作用，只能解决生存问题，但无法满足生活需求。
我是猫姐，为大家分享专业的保险知识，希望保险能够成为帮助你的，而不是坑人的一件事儿。
社会保障保险对我们个人是非常有利的。
第一，它是唯一不拒保的一款保险，不像商业保险，一旦一个人的身体发生过什么，他的要求会很严格。
第二，它就像公交车每个人都可以上站，但是不代表每个人都有位置。
第三，保障有限。很多进口药不保障。
商业保险会让大家的安全感更多一点。
第一，确诊病例之后即按合同全部赔付。
第二，对身体有一定的要求，并不是每一个人都能投保，年龄大的会出现保费倒挂的情况。想报商业保险的，越早配置越好。
第三，投保之前一定要多方比较，没有理财经验的会看中保险的收益，但其实自己会理财了，保险的收益相对来说会比较少。
第四，没有保险的一定不要选理财型的，要选保障型的，毕竟我们买一份保险，是让她保障我们突发情况发生的保障。就是生病有钱看。
商业保险在我看来比较重要的有意外险，重疾险，医疗险。
其中最贵的是重疾险。越年轻配置越好。消费型的保险对于手头困难的人来说是一个好的选择。
我是城堡垒，有5年经验的投资人。
综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。所以社会保险要比综合保险要多失业保险、生育保险等。
区别二、两者缴纳费用的时间不相同。
综合保险费的缴纳以三个月为一个周期，每次应当缴纳三个月的综合保险费。社保是单位在办理好以后，每个月按照规定的缴费比例和基数进行缴纳，缴纳具体的时间由所在地社保缴纳时间为主。
区别三、两者社保缴费基数不相同。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
综合保险主要是用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60%。
区别四、以工伤保险为例，两者报销比例不同。
缴纳社保的职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
综合保险主要是用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。
区别五、两者老年补贴发放不同。
综合保险是连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。而社保主要按照职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
社保与五险一金有什么区别？
社保与五险一金的区别如下：
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金则多了一个住房公积金
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险一金和社保怎么交
一般来说不管是买五险一金还是社保，都可以通过下面这三种方法购买：
方法一：单位代交
如果有工作的话，一般单位都会缴纳社保或是五险一金，个人不需要操心，单位会自动帮你办理的。
方法二：个人缴纳
如果没有单位的话，那就需要自己去办理社保缴纳手续了，相关的操作方法如下：
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。
所需资料：户口本、身份证及复印件、2张1寸照片。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，如果是个人缴纳的话有不同的档次可以选择，具体以当地社保局具体政策为准。
方法三：中介代缴
目前有很多代缴社保的中介公司，如果想要交社保的话，可以请中介公司代缴，只需要准备好以上证件，委托代缴即可。
注意：如果是个人缴纳的话，只能缴纳养老保险和医保。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
我是一名企业工作人员，从我的职业角度来看，社保和五险一金有什么区别？1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。除了以上两种内容不同以外，在我看来他们之间就属于包含关系，只是五险一金包含了社保这个东西。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保和五险一金本质上来说是一个概念是没有区别的，因为社保指的就是五险，五险指的就是社保，当然这个公积金是例外的。因为社保是劳动合同法和社会保险法中明确规定，作为企业的在职职工，那么自己的企业单位都要为自己的员工来缴纳社保的待遇，所以说我们通常所说的五险一金实际上指的也就是社保。
只不过社保它是不包括住房公积金的，因为有的企业单位它并没有给自己的员工来承担新住房公积金的待遇，比方说在交纳社保的过程中可能只包括五险，也就是所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险并没有，包括住房公积金，所以说社保是包括五险的，它是并不包括住房公积金的。
当然这个住房公积金对我们来说也是很重要的，比方说你通过住房公积金来购买住房，那么所享受到的住房公积金的贷款利率，比起商业银行的贷款利率它确实要低了很多，所以说这一方面能够为我们节约这个购买住房成本的压力，奠定一个非常好的基础。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保和五险一金有什么区别呢？社保和无险一经，实际上他们二者之间是没有区别的，五险指的就是社保，社保指的就是五险，但只不过就是没有这个住房公积金的待遇。社保是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，作为企业单位来讲，必须要为自己的员工正常的来购买社保的待遇。
那么，住房公积金没有明确写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的责任和义务，那么企业单位可以选择为自己的员工来购买社保，当然也可以选择不给自己的员工来购买社保，这都是可以自由来选择的。所以五险一金和社保之间的关系，实际上它最主要的区别就在于拥有住房公积金和没有住房公积金的区别。
除了这个住房公积金以外，实际上基本上五险和社保是同一个概念，因为社保指的就是5种保险，那么五险指的，也就是这5种保险，所以说他们二者之间是一个概念，最主要的区别就在于住房公积金的待遇，当然住房公积金其实还是比较重要的，因为通过住房公积金来购买住房，那么相对来说住房贷款的利率是比较低的，比起商业银行的贷款来说确实是低了不少，对自己的购买住房的压力能够减轻不少。
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所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？
单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：
养老保险：单位16% ，个人8%；
医疗保险：单位10% ，个人2%+3；
生育保险：单位0.8%，个人不承担；
工伤保险：单位0.2%-1.9%；
失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）
住房公积金：单位12%，个人12%
总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。
不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。
公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。
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社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！
一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:
①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；
②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；
③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；
④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；
⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或福利；
二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:
①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；
②:当你个人帐户上的资金领用完之后、你的养老金就开始用社保统筹资金支付，只要你活着、你就一直享受养老金的待遇，不会停发；
③:退休人员死亡以后，个人社保帐户没用完的资金、医保卡上的资金，全部归继承人所有；
④:社保(养老保险):是多交多得、長交多得、不交不得；参加了社保、就终身受益，养老就有依靠、生活就有保障；
综合以上，职工单位(企业)所交纳的社保费用、不是直接放在职工个人社保帐户内；单位(企业)所交纳的社保费、是属于社保统筹资金，是属于全体参加社保人员的公共财产；准确的说，单位(企业)交纳的社保费是统筹资金、是广泛意义上的个人资金，但不是你个人个随意能支配与使用的！
一些人认为，给员工缴纳的社保实际上都是员工工资的一部分，这样的认识确实有些偏颇。
法律的规定
按照《劳动法》的有关规定，用人单位和职工必须参加社会保险。按照《社会保险法》的有关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，职工和用人单位共同承担相应的保险费。关于工伤保险、生育保险虽然职工也应当参加，但是相应的保险费必须有用人单位承担。
社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。
职工承担的比例全国基本统一，养老保险缴费比例是本人缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，失业保险是0.3%~1%。
用人单位承担的比例部分，有的是以职工的缴费基数为基础计算，有的是以用人单位的工资总额为基础计算。如果职工的工资比较低，自然是按照工资总额计算比较好，因为工资总额可以省钱，职工的最低缴费基数都要60%的社平工资。但是如果，用人单位的职工工资水平比较高，很多人超过了300%的缴费基数，这样按照工资总额计算缴纳就不划算了。
2019年5月，国家要求各地可以将职工基本养老保险的企业负担比例降至16%。医疗保险的缴费比例普遍是6%~10%，再加上工伤生育失业等保险，企业需要负担的比例一般在百分之25~30%左右。
另外，法律明确规定，用人单位不得克扣职工工资缴纳企业承担的社会保险费部分。如果出现这样的情况，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动部门会要求用人单位补发职工工资并支付25%的经济补偿金。
用工成本
我们都知道企业在招纳职工时是要综合考虑用工成本的。为职工缴纳的五险一金，包含职工工资，都属于用工成本的一部分。
因此，有的人就认为，从用工成本中出五险一金，就相当于扣职工的工资了。
实际上，作为企业经营要综合考虑成本。绝对不可能出现企业不给职工缴纳五险一金，企业就会将这节省的部分都当成工资发给职工的。
与其这样，企业可以直接招用劳务派遣用工，按照用工成本支付给劳务派遣公司就好了，可以把为职工缴纳社保的责任推出去，企业还节省了招用工成本。这也是为什么劳务派遣公司越来越多的原因。
但是企业使用劳务派遣用工应当符合劳务派遣条例劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性，三性原则。
实际上，企业都明白职工看待遇最主要的还是看到手工资。因此，很多企业就按照最低缴费基数给职工缴纳社保，然后尽可能的提升职工工资。一般来说，职工只要不投诉举报，劳动监察部门一般不会主动查处这样的事情，主要是为了保证用工的稳定性，也防止出现一些扰乱企业正常经营的情况。
当企业实在省不下社保缴费成本以后，他也会想方设法节省管理成本或者其他人工成本，来确保职工的工资待遇。但是，国家要确保的是职工的各项社保待遇。
综上所述，社会保险是国家为了保障大家老有所养、病有所依设置的社会保险制度，对大家有非常重要的作用。企业和职工都会共同承担社会保险费，并不是都从职工工资里出这一部分钱的。
到此，以上就是小编对于社会保险属于社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险属于社保的3点解答对大家有用。