大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未签订社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未签订社会保险的解答，让我们一起看看吧。
公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
到此，以上就是小编对于未签订社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于未签订社会保险的1点解答对大家有用。