大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险自愿不交的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险自愿不交的解答，让我们一起看看吧。
如果员工自愿不交社保，违法吗？
员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？
一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！
曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！
现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！
举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？
因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！
二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行
所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！
通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！
三、综述
历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！
员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。
第一，单位不交社保于法不容。
按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是法院，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，政府对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。
第二，单位在岗职工志愿不交社保于理不通。
作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。
第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。
作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。
总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费。
所以，职工参加社保是法律确定的，无可争议的，必须的。
依据《劳动法》的含义，参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。
不过法律规定，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要有用人单位承担。按照《社会保险法》规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。《社会保险法实施细则》明确规定，用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。当然，欠缴滞纳金的计算基础是以全部社保费为金额，包含了企业部分和个人部分。企业不缴纳社保，要承担的违法成本更多一些。如果补缴社保，职工只需要承担欠缴的个人部分以及相应的利息，没有滞纳金。
《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。可以说，不给职工缴纳社保，用人单位的违法成本是相当重的。
实际上《劳动合同法》等有关法律法规也赋予了用人单位自我保护的权力。比如，全日制用工的劳动者建立多重劳动关系的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果劳动者跟用人单位建立劳动关系后，拒不签订书面劳动合同。因为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付二倍工资。用人单位可以书面通知劳动者，保留有关证据，然后解除劳动关系。
所以，劳动者如果主动申请不用缴纳社会保险，很有可能就会将企业制度违法之境，需要承担更多的违法成本。合法合规的企业还是多长点心眼的好。
现实中，确实有很多员工，会申请不买社保。
为什么？主要是因为一些员工的工资不高，他们不想被扣钱，想让到手工资更高。
其实，这种想法是非常短视的。
首先，这是一种违法的行为
国家法律规定，企业和员工建立劳动关系之后，企业就需要为员工购买社保。这是法律强制的。
有些企业虽然和员工签订了自愿放弃是购买社保的协议，但是前段时间，国家已经明确：企业跟员工签订自愿放弃社保的协议是无效的。
因为这违反了国家的法律制度。
其次，员工不购买社保，对自己的利益是一种极大的损失
社保对员工的保障是非常全面的。比如养老、医疗、工伤、失业等，这些都是员工万一发生意外之后的最大保障。
另外，现在社保跟很多民生事项挂钩，例如跟小孩的读书，在当地购买住房，享受当地的各种福利等。
因此，员工自愿不交社保，不仅违法，而且不明智。
社保是法定义务，员工自愿不交也违法
社保可以让我们生活有保障。但现实中，很多人不愿意交社保，交社保每个月要少拿不少钱，交了也不一定有用，会直接向单位要求不交社保。作为企业，答应员工要求，觉得是员工自愿不交的，不是企业问题。这样风险非常大，员工自愿也违法。
社保是企业和员工的法定义务。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体来说，不交社保，对企业来说面临的主要风险有：劳动合同不受保护，员工可以不必提前30天提出离职，造成人才供应问题；面临经济风险，员工一旦发生意外或遇到特殊情况，无法享受社保待遇，相关待遇有企业支付；面临仲裁或诉讼风险，员工要求补交社保并承担滞纳金，支付一定经济补偿；影响企业信誉，不能参加某些项目或享受某些优惠政策。员工自愿的也面临这些风险，一方面不交社保本身违法，违法了社保的强制性；另一方面，在双方关系中，员工相对弱势，企业很难证明员工放弃社保究竟是资源，还是企业强迫。
对员工来说，不交社保，意味着不能享受社保相关待遇。即便通过诉讼，追回了损失，也容易在背调过程中，失分，影响今后求职。此外，法律越来越完善，员工自愿不交社保，可能会发生诉讼请求不被支持的情况。从自我保障和长远角度来看，员工应积极交社保，千万不要自愿放弃交社保。作为企业，如果遇到这样的情况，要及时和他沟通。沟通不成的情况，可以直接强制从工资中扣除相关费用，并协商解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于社会保险自愿不交的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险自愿不交的1点解答对大家有用。