大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险补缴请示的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险补缴请示的解答，让我们一起看看吧。
九一年取得工职，11年单位交社保把我落下了，怎么办？
这个问题我有亲身经历，我老婆就这种类似情况。
当年单位招工，有招工表，也有劳动合同，档案都在社保局存档。后来单位没了，我才发现老婆没有社保，我去社保局去咨询，工作人员给我调档，说无法办理，单位和个人均无法办理，要是当初开户了，哪怕只交一个月，也可以经请示领导后补交，尽管麻烦一些。
我通过个人关系找到社保局长，局长安排办公室主任帮忙去大厅详查，工作人员汇报了具体情况，最终结果也是无法补交。
你这种情况需要单位和社保局协调，由单位承担责任，如果是国企和规模大的民企，问题不大，如果是小单位则难了。
记住，机关办事员的权限很大很大，你懂的
社保费逾期缴款，后果真的很严重？
根据多年的工作经验，昨天刚好专程前往劳动、社保、医保等行政管理部门证询学习，将社保逾期缴费的相关问题总结如下：
一、社保费日常申报的目的
社保费根据缴费单位提供的职工人数和法定的缴费基数，以及现行缴费率确定缴费金额。系统自带数据，自动计算缴费金额。缴费单位申报与否，缴费义务定期产生！通俗的讲，您申不申报，无伤大雅，缴费单位的义务就在那，且一直在那！
现实工作中，社保费的申报每月定期进行。即使不申报，系统自动计算的缴费金额已然形成。正常申报的目的有二：
1、申报人员根据本单位的人员、缴费基数、费率及具体的金额，与系统提供的数据核对。如果数据存在差异，应当及时向主管行政管理机关提出异议，并及时纠错。
2、系统提供的缴费信息和相关数据，在现实工作中出现错误的概率相对较低。申报的目的除了核对，最直接的目的就是通知按期缴费！缴费，对！申报非常直接的目的，就是缴费！且缴费才是申报本质上的目的。
二、已申报未缴费和未申报未缴费的区别
已申报未缴费和未申报未缴费，本质上没有区别！从缴费单位的角度看，已申报未缴费和未申报未缴费都没有缴费，缴费是单位确实履行缴费义务的唯一标准，与申报与非没有直接的关系；从职工的角度看，职工享受社保待遇的唯一标准，是按期且连续缴费。
无论单位还是职工缴费是享受社保待遇的唯一途径。没有申报一定没有缴费，已经申报但没有缴费多因为账上无钱或者金额不足，导致扣款不成功。因此，已申报未缴费和未申报未缴费的结果都一样——没有交款！
三、没有缴费的后果很严重
不缴费或者逾期缴费，对于单位和个人影响都比较大！唯一的正确的处理办法，就是按期足额缴纳或者及时补缴社保费！笔者专程到社保局找专人畅谈社保费逾期对单位和个人分别有什么影响。归纳总结为以下2点：
1、逾期对单位的影响
既然是畅谈，自然少了许多官话。社保局郭姓老师回答的比较直率：“对公司来说没什么影响，只要不是欠费好几年的哪种，税局不会罚款的。”
大家对社保费逾期，对单位的影响是相较职工的影响做出的比较。虽说影响相对较小，但是逾期的社保费必然致使单位额外缴纳滞纳金。特别是逾期以年为单位计算的滞纳金，对中小微企业的影响不可为不大。更甚者，主管行政管理机关做出罚款的决议，对中小微企业更是雪上加霜！
2、逾期对职工的影响
由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小；医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。
四、综述
社保费逾期大概率和断缴关联，有的险种可以累积缴费年限，短期影响有限但长期来看影响也是很突出的；对于如生育保险，逾期意味着断缴的危险，职工的保障将面临消失，伤害特别大。公司一方面因逾期将蒙受损失，另一方给职工造成直接或者间接的伤害，真是得不偿失。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保费俞期缴款后果真的很严重吗？这个问题谈不上后果严重，因为有些地区是不允许俞期来进行交费的，当然有些地区是允许预期交费的，但是俞期交费对于自身的缴纳标准，相应的会有所提高。
为什么会相应的有所提高呢？就是说你没有按照正常的年限完成自己社保费用的交费，而是过了这样的一个时间来进行交费，所以说就要收取一定的滞纳金，那么这个滞纳金的费用是你按照正常交费前提下所没有的一个费用，所以说相对来说交费标准就会有所提高。
滞纳金的水平根据你的缴费时间来决定，比如说你的缴费时间相应的会增长不少，那么实际上自己的滞纳金待遇也会是有所增加，如果你是补交近几年的一个费用，那么相对来说可能滞纳金也会比较少一些，所以说滞纳金是逾期交费的一个额外收取的费用，所以我们尽量还是要按照正常的时间来进行交费，那么这样的话就可以免除滞纳金的费用。
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一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。
以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。实际上，法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。
注意：实际工作中，有这样几种情况，可次月办理社保：
1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。
3、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
到此，以上就是小编对于社会保险补缴请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险补缴请示的2点解答对大家有用。