大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险是员工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险是员工的解答，让我们一起看看吧。
交了社保算不算在职职工？
不一定，单位缴纳社保是国家强制性的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
不一定。只有单位为你缴纳的社保，是国家承认的雇佣关系。如果是你个人或者代理公司缴纳的社保，是不存在雇佣关系的，所以这个不算职工。
只要你在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
算的
只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
交了社保算在职职工。您要确定社保是在目前工作的单位缴纳的，不是其他公司代缴的。
入职就签订劳动合同，按国家规定缴纳社保是我们劳动者的基本权益，有些用人单位过了试用期才给缴纳社保是不符合国家规定的，求职者要保护自己的合法权益。
公司上班交的社保属于什么社保？
公司交的社保一般是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五种。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社区工作者交的是职工社保吗？
是的。单位缴纳的是职工社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保局交的是职工养老保险包含个人和单位两部分!社区是居民养老保险,是不具备职工养老保险条件的缴纳的,具体点就是退休后领取的养老金区别极大!职工养老保险的基数是以当地社平工资为基础
社区工作者交的是职工社保
因为在社区的工作者,是民政局给缴的社保算职工社保。
应该说和职工社保没有什么区别，社保主要是按缴纳年限和费用多少来算将来退休的待遇的。
民政社保也是男满60岁，女满55岁，连续工作10年，社保缴满15年才能退休的。
保险公司为什么要员工签自行缴纳社保协议？
保险公司要求员工签署自行缴纳社保协议的原因有几个方面：
1. 法律合规性：根据相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。保险公司要求员工签署自行缴纳社保协议，可以确保公司在法律上合规运营。
2. 费用分担：社会保险费用通常由雇主和员工共同承担。保险公司可能要求员工自行缴纳一部分社保费用，以减轻公司的负担。员工签署协议后，可以明确责任和义务，确保费用分担的合理性。
3. 灵活性和个性化需求：有些员工可能对社保政策有特殊需求或个人选择，希望自行缴纳社保费用以满足自身的保险需求。签署自行缴纳社保协议可以提供员工更多的个性化选择和灵活性。
需要注意的是，具体的社保政策和要求可能因地区和国家而异，建议根据当地的法律法规和公司政策进行了解和操作。
到此，以上就是小编对于社会保险是员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险是员工的4点解答对大家有用。