大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动社会保险报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动社会保险报的解答，让我们一起看看吧。
发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？
如果在单位做事发生了工伤，只要单位买了工伤保险，而且你受工伤后，用人单位依规帮你报了工伤保险的话，那么你就按《工伤保险条例》来办理伤残补助金和医疗救助金，不需要再走劳动仲裁。
关于工伤后的相关赔偿，由社会保险行政部门负责
根据《工伤保险条例》你受伤后，需要单位帮助你整理工伤资料并帮你上报，进行工伤认定，申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。然社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果因工伤造成残疾影响劳动能力，还要由工伤鉴定委员会进行劳动能鉴定，领伤伤残补助金
《工伤保险条例》规： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
根据劳动鉴定的伤残等级对劳动者进行伤残经济补偿，所有补偿由社保部门从工伤保险基金对劳动者进行发放。具体发放标准依据条例和伤残级别进行。
工伤后，用人单位需要承担的经济责任
劳动者工伤治疗后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还在有劳动者工伤治疗停工留薪期间，用人单位需要按劳动者原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是所以关于工伤后，劳动者获得赔偿的法律依据，如果出现因工伤与用人单位产生争议时，先协商，协商不成，也可以走劳动部门进行仲裁申请，要求用人单位履行相关的责任。
工伤赔偿主要包括三金，即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
如果参加了工伤保险，其中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保基金支付；一次性伤残就业补助金仍然需要用人单位赔偿。如果单位赔偿方案不满意或者协商不了，还是需要申请劳动仲裁。
不一定。单位既然已经为劳动者买了工伤保险，劳动者发生工伤后，应由甪人单位和工伤保险共同承担工伤职工的工伤保险待遇。
首先工伤职工应做工伤认定，工伤认定后，就可享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资福利待遇不变和护理由所在单位负责和支付。
工伤职工伤残等级评定后，由用人单位支付一次性再就业补助金，伤残等级不同享受的待遇不同。
综上，如果用人单位支付你的工伤保险待遇，你就无需劳动仲裁，工伤保险基金支付的工伤保险待遇一般没有问题，不必担心。
谢谢邀请，不需要劳动仲裁。理由如下:一是单位已交纳工伤保险了，就证明你与公司有事实的劳动关系，不需要经劳动仲裁确认劳动关系。二是交纳工伤保险，员工出现工伤入院治疗结束后，前往人社部门进行工伤鉴定，确定伤残等级。三是确定伤残等级后即可携带相关手续前往入社部门申报工伤保险赔偿。
公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？
你申请有几项，解除劳动合同补偿金，在用人工作一年给一个月工资补偿，不满六个月给半个月工资，工资基数按你离职前十二个月工资平均数计算，代薪假，如果单位没按排带薪休假的话可以申请仲栽，但-一般支持二年的，最底工资标谁，如果你的有月工资低于当地工资也可申请补足，如果存在加班未付加班费也可以申请，相对难度大，其它如产假，婚假，丧假扣工资也可申请，伸补交社保不在仲栽范围，应向劳动监察投诉，由劳动监察部门查实后责令用人单位补缴
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你的公司一直没有给你购买社保，那么你已经申请劳动仲裁了，实际上根据劳动合同法的相关规定，劳动仲裁结果出来以后基本上都会支持你的请求，也就是会要求你所在的工作单位给你补交这个社保。
那么社保部门实际上按照实际情况也会接受你社保的一个补交，也就是说从你工作之日起的第1天开始就开始补交你的社保，那么到你离开这个工作单位为止，这一段时间内你的社保都是可以正常的进行补交的。社保补交上以后，那么这就是你应当享受到的一个权利，因为养老保险和医疗保险都是可以累积计算年限的，将来你再找到新的工作，把你的这个社保关系转移到新的工作单位，然后继续参保就可以了。
当然你们公司如果拒不执行这个劳动仲裁结果的话，那么这种情况下。就可以称申请法院诉讼处理解决这个问题。因为劳动仲裁结果是具有法律效应的。企业和单位必须要执行这样的一个仲裁结果。所以说就要为员工补缴这部分社保费用。而且所产生的滞纳费也应当由企业单位来承担。
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到此，以上就是小编对于劳动社会保险报的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动社会保险报的2点解答对大家有用。