大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费分配表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险费分配表的解答，让我们一起看看吧。
2020年一月到2020年十二月养老保险缴费明细？
养老保险缴费档次划分及缴费标准：
1.第1档(社平工资100%)：月缴费659.20元，年预存8100元(含代理费);
2.第23档(社平工资60%)：月缴费395.60元，年预存4900元(含代理费);
3.第24档(社平工资40%)：月缴费263.80元，年预存3300元(含代理费);
4.其他缴费档次和缴费标准参保人员可到市社会保险服务中心业务大厅查询。
参保人员应及时持本人养老保险缴费存折或银行卡到就近银行网点预存本年度养老保险费及代理费。参保人员可选择7月10日前一次性存足全年养老保险费及代理费，也可选择一年分两次缴费：7月10日前存足1至6月的养老保险费，12月10日前存足7至12月的养老保险费及全年代理费。
需要变更缴费档次的参保人员，即日起至7月10日由本人携带《养老保险参保协议书》、身份证到业务大厅办理档次变更手续，并按变更后的缴费标准缴纳本年度养老保险费。
2021年度灵活就业社保缴费分配？
2021年度灵活就业社保缴费金额不同的地区是不一样的，回答一下山东省的缴费情况。个人缴纳社保分为养老保险和医疗保险两种，今年社保费的缴纳基数是6243元，养老保险是缴纳缴费基数的百分之二十五点五二，医疗保险是缴纳基数的百分之五。
在深圳以公司名义交医保和养老保险这两种，每个月交多少呢？
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
保险中提到，一至六类员工，是哪六类？
1、比如公务员，事业单位人员就是1类。
2、销售人员2类。
3、小车驾驶员是3类。
4、工程车驾驶员就是4类。
5、搬运工人5类。
6、矿工6类。
知识扩展：职业类别分类是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。
保险（insurance）是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。保险通常被用来集中保险费建立保险基金，用于补偿被保险人因自然灾害或意外事故所造成的损失，或对个人因死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄期限时，承担给付保险金责任的商业行为。
社保费计入什么科目？
不同时间段计入的科目不同，主要涉及以下科目：应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
库存现金（实发数）
单位缴纳保险费时，是把单位应缴的和个人应缴的都一起交了，所以会计分录如下： 借：管理费用---社保费（单位应缴的） 其他应收款---员工社保(个人应缴的） 贷：银行存款 在给员工发工资时，扣回替员工缴纳的员工个人应缴的保险费
拓展资料：
随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
到此，以上就是小编对于社会保险费分配表的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费分配表的5点解答对大家有用。