大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重大疾病保险协商打折合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重大疾病保险协商打折合法吗的解答，让我们一起看看吧。
你天天上班，企业还给你工资打八折算违法吗？
你未说明“工资打折”的具体情况，无法对事实作出判断。
但是工资不是一成不变的，是可以协商的。
尤其是当前新冠疫情的影响，很多企业生存受到挑战的情况下，要求员工降薪以求共度难关，也可以理解。但是，即便大多数人接受，若你不接受，你也可以提出离职，要求单位作出适当补偿。
算违法，实话跟你说我们公司就这么干了，全员拿基本工资1750， 下班时间统一延迟 30分钟义义务加班，没有为什么。然后不通知员工去上班，只叫一小部分人去。当别人去公司找啥时候上班的时候，公司就说现在没业务，先回去等公司业务正常了再通知上班，如果这期间你找到工作了，可以网络办理辞职。其实大家心里都明白，这是变相辞退。但是公司又不用承担被劳动部门处罚的责任。 有些企业是真的坚持不下去了，但是也有一些企业借这次疫情疯狂的压榨员工。
首先看下《劳动法》：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，需要了解你当前的状态，是否处于试用期。如果处于试用期，那么工资这块是不违背劳动法的。毕竟8折也满足不低于80%。若果，已经转正，签订正式合同，那么就属于违法行为啦！
另外，如果在试用期，没有签订合同，貌似也是违法的，不然在出行事故等方面，没法保障自己的权益。
业主能要求对物业服务费打折吗？
分情况而言，如果在物业公司对业主的服务过程中，物业有不尽责的地方，业主可以与物业进行协商，对物业费用进行打折。如果在物业服务过程中，物业公司按照合同相关约定进行了相对应的服务，感觉业主没有充分理由要求打折，毕竟物业是微利行业，大家都要糊口生存。
到此，以上就是小编对于重大疾病保险协商打折合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于重大疾病保险协商打折合法吗的2点解答对大家有用。